Opstart
En typisk opstart med Hubbl
Dette er et eksempel på et typisk forløb. Vores løsning kan tilpasses så den passer perfekt til jeres virksomhed, uanset om i er 50 eller 50.000 medarbejdere og om I sidder på 1 eller 20 forskellige lokationer.
Fase 1 - Afklaring
Afklarende møde(r) inden opstart
Hjælp os med at hjælpe jer - jo bedre vi kender jeres virksomhed og virksomhedskultur, des bedre kan vi tilpasse vores løsning til jeres behov.
1-minute survey
Kort afklarende survey blandt udvalgte medarbejdere for at klarlægge et muligt match imellem Hubbl og jeres virksomhed.
Fase 2 - Sæt igang
Onboarding - Fysisk (Valgfrit)
15-30 minutters Fysisk Kick-off i forlængelse af en af jeres all-hands møder, hvor vi holder et kort oplæg om vigtigheden af meningsfulde sociale relationer og sørger for at alle bliver onboardet i vores intuitive app.
Onboarding - Online
Online Kick-off event for de medarbejdere der ikke havde mulighed for at deltage i den fysiske onboarding. Er jeres virksomhed ‘Remote-first’ kan alt onboarding også ske online.
Onboarding - Asynkron
For de medarbejdere der hverken har mulighed for at deltage i den fysiske onboarding eller efterfølgende online onboarding, vil der være en online-guide der hjælper dem godt ombord, ligesom der er mulighed for at kontakte os telefonisk eller via livechat/mail og hurtigt få svar på de spørgsmål der måtte opstå.
4 Ugers Opstartsforløb
Specialtilpasset forløb der sikrer at vi med Hubbl skaber positive forandringer for jeres virksomhed. I de første 4 uger sørger vi for at hjælpe medarbejderne med at få oprettet og afholdt aktiviteter på tværs af afdelingerne, så Hubbl Magien kan udfolde sig.
Fuldt integreret
Jeres nye sociale platform Hubbl er nu integreret i virksomheden og medarbejderne er fortrolige med at benytte platformen, som er en naturlig værdiskabende del af arbejdsdagen. Fremover høster jeres virksomhed og medarbejdere alle fordelene af at være en socialt bæredygtig arbejdsplads.